Todo acerca de asesoría legal laboral
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Porque entendemos sus problemas como si fueran nuestros y sabemos lo que significa, nuestro compromiso y prioridad siempre serán nuestros clientes.
Cuando en el casualidad laboral existe responsabilidad de la empresa y el trabajador ha sufrido lesiones corporales puede pedir una indemnización. Esta indemnización sería por daños y perjuicios.
Pide un aumento de sueldo a su superior y explota cuando le dice que no: es despedido por decirle “chorizo” y amenazarlo con “dos hostias”
El incumplimiento del pacto laboral ocurre cuando una de las partes no cumple con las obligaciones establecidas en el acuerdo. Esto puede incluir no remunerar el salario establecido, no proporcionar los beneficios prometidos, o no respetar las condiciones de trabajo.
Cuando se inicia una relación laboral es fundamental tener en cuenta todas las condiciones que alpargata el acuerdo, por lo que se torna necesario anticiparse de la mejor forma posible en presencia de cualquier incumplimiento.
Durante el causa, es importante que te mantengas calmado y concentrado. Audición atentamente a las preguntas y argumenta de modo clara y concisa.
Firmar y presentar: Asegúrate de firmar todos los documentos necesarios y presentarlos en la vencimiento establecida.
Las demandas laborales pueden tener un impacto significativo en las empresas. Además de los costos legales, pueden dañar la reputación de la empresa, afectar la casto de los empleados y producir incertidumbre en el mercado mas de sst laboral.
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Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a clic aqui la honra, arbitrio de trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como igualmente los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya agresión u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por uno o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, empresa sst menoscabo o maltrato, o admisiblemente que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.
¿Cuáles son los derechos fundamentales de los trabajadores que se tutelan en la relación laboral?
Igualmente es fundamental tener claros los hechos que fundamentan la demanda y las pretensiones que Mas informaciòn se desean obtener a través de la misma.